Indicadores sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012 que debe saber

Indicadores sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012 que debe saber

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Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la colchoneta reguladora desde el día próximo al de la desprecio médica.

¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal? 

Asimismo, te informamos si también es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden despedir estando de desestimación por accidente laboral.

Los generados por una fuerza viejo ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza viejo que no tenga ningún tipo de relación con la labor que se está realizando al momento de presentarse el accidente.

Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su bordadura, y sufre una magulladura durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

  Para que un accidente in itinere sea agradecido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:

La derecho ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como sufrir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.

A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Confusión y sin elementos reflectantes.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella herida corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la bordado ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y volver del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.

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Otra pega importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza anciano extraña al trabajo.

Vencedorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.

Relación temporal: el accidente debe suceder en un momento que sea coherente con el horario de trabajo del empleado. Por ejemplo, si un trabajador sufre un clic aqui accidente una hora antiguamente de su turno, puede cuestionarse si verdaderamente estaba en camino al trabajo.